Kerja satu team, tapi dia ‘team tangguh’ — sabar dulu, jangan terus meletup!
📌 Pendahuluan: Bila Seorang Tangguh, Semua Terpaksa Tanggung
Bekerja dalam pasukan sepatutnya seronok — kongsi idea, saling bantu dan siapkan kerja on time. Tapi bila ada “Mr. or Ms. Last Minute” dalam team yang asyik tangguh kerja, suasana kerja boleh jadi stress. ⏳💥
Masalah ini tak boleh dibiar, sebab ia boleh:
-
Lambatkan progress projek
-
Rosakkan imej kumpulan
-
Buat orang lain burnout sebab asyik kena ‘cover’
Tapi jangan cepat melenting. Berikut adalah 7 strategi bijak untuk urus colleague jenis tangguh ni — cara yang profesional, berhemah dan masih jaga hubungan kerja.
✅ 7 Tips Bijak Urus Colleague Yang Suka Tangguh Kerja
1️⃣ Tegur Dengan Nada Profesional, Bukan Emosi
Walaupun geram, elakkan ‘sound’ atau sindir depan orang ramai — itu boleh rosakkan hubungan. Sebaliknya, ajak berbual secara peribadi dan tenang.
Contoh ayat:
“Saya perasan ada task yang masih pending. Takut nanti ganggu timeline team. Ada apa-apa saya boleh bantu?”
✔️ Kenapa berkesan?
Bila anda gunakan pendekatan empati + profesional, mereka lebih terbuka untuk ubah perangai tanpa rasa malu atau defensive.
2️⃣ Gunakan Komunikasi Bertulis (Email/Chat) – Ada Bukti, Ada Kuasa
Kalau selalu minta secara lisan tapi asyik kena “lupa”, mula gunakan saluran bertulis seperti emel, WhatsApp atau Microsoft Teams.
Contoh follow-up:
“Hi, just checking in on the progress for the poster. Deadline Friday ya 😊”
✔️ Kenapa penting?
Anda ada bukti komunikasi — kalau jadi isu, anda boleh tunjuk kronologi.
3️⃣ Bahagikan Tugasan Secara Jelas & Terbuka
Pastikan semua tahu siapa buat apa — jangan ada ruang untuk “eh, ingat bukan aku punya”. Gunakan tools seperti:
-
Trello
-
Google Docs (assign nama di setiap task)
-
Excel tracker + due date
✔️ Tip tambahan: Masa mesyuarat, ulang balik tugas masing-masing supaya semua dengar dan sedar.
4️⃣ Hantar Reminder Secara Konsisten Tapi Sopan
Jangan tunggu deadline baru nak kecoh. Hantar gentle reminder 2-3 hari sebelum due date.
Contoh mesej:
“Hi! Just nak remind for task social media caption – still on track for Friday ya? 😊”
✔️ Ini membantu mereka yang mudah lupa dan buat mereka rasa accountable.
5️⃣ Lapor Kepada Supervisor Secara Profesional Jika Dah Terlampau
Dah cuba semua cara tapi dia masih tak berubah, dan kerja team makin terjejas? Masa untuk escalate secara berhemah.
Jangan mengadu kosong. Sediakan:
-
Task list yang terlewat
-
Bukti komunikasi / reminder
-
Kesan terhadap projek atau ahli lain
✔️ Boss lebih mudah faham dan bertindak bila anda datang dengan bukti + cadangan solusi, bukan sekadar komplen.
6️⃣ Lindungi Diri Dari Jadi Mangsa ‘Cover Line’
Kadang-kadang, sebab nak elak kerja tak siap, kita sendiri ambil alih tugas orang lain. Tapi kalau ini berterusan, anda akan burnout, dia akan selesa.
✔️ Tip: Jangan ambil alih kerja orang lain tanpa persetujuan team atau leader. Letakkan had supaya anda tak jadi ‘mangsa selamanya’.
7️⃣ Kekal Profesional, Jangan Terikut Emosi
Walau segeram mana pun, jangan sabotaj, sindir di group chat, atau buat kerja “lepas tangan” balik. Reputation anda lebih penting. Kekal matang, kekalkan profesionalisme.
✔️ Orang akan lebih respect anda bila anda tetap sabar dan fokus walaupun diuji. Kadang-kadang, attitude anda lebih menonjol dari kerja teknikal.
🎯 Penutup: Anda Boleh Tegas Tanpa Kasar
Tak semua orang ada kemahiran kerja berpasukan. Tapi anda boleh pilih untuk:
-
Berkomunikasi dengan bijak
-
Melindungi masa & tenaga anda
-
Kekal rasional bila orang lain tak profesional
Ingat, kerja satu pasukan bermula dengan tanggungjawab masing-masing. Kalau seorang longgar, jangan sampai anda yang lemas.
Jadilah pekerja yang tegas, bukan keras — dan tetap jaga maruah serta semangat kerja. 💼🔥
Comments
Post a Comment