🕵️‍♀️ Apa Sebenarnya HR Cari dari Calon Semasa Temuduga?

on

 Spoiler: Bukan sekadar keputusan SPM atau pakai blazer kemas je ya!

📌 Intro: Temuduga Bukan Uji Ilmu, Tapi Uji Kesesuaian

Ramai calon datang ke temuduga dengan mindset,

“Saya kena jawab semua soalan dengan betul.”

Sebenarnya bukan begitu. Temuduga bukan peperiksaan, tapi sesi penilaian untuk melihat:

  • Adakah anda sesuai dengan jawatan?

  • Boleh atau tidak anda bekerja dalam pasukan sedia ada?

  • Boleh dipercayai ke anda untuk urusan syarikat?

Jadi, jom bongkar apa sebenarnya yang HR cari semasa sesi temuduga — dan macam mana anda boleh tonjolkan diri dengan bijak.

✅ 10 Perkara HR Cari dari Calon Semasa Temuduga

1️⃣ Kesesuaian Personaliti dengan Budaya Syarikat (Culture Fit)

Syarikat bukan sekadar nak cari orang “pandai buat kerja” — mereka nak cari orang yang boleh blend in dengan team, nilai, dan gaya kerja syarikat.

➡️ Jika syarikat startup, mereka suka orang yang fleksibel & cepat adapt.
➡️ Jika syarikat korporat formal, mereka cari orang yang sopan, sistematik & professional.

👉 Tip: Buat kajian pasal budaya syarikat & sesuaikan cara anda berkomunikasi.

2️⃣ Keyakinan & Komunikasi yang Jelas

Bukan kena jadi extrovert, tapi HR suka calon yang:

  • Bercakap dengan jelas

  • Mata tak lari-lari

  • Boleh terangkan diri sendiri tanpa ‘blur’ atau ‘terkebil-kebil’

👉 Tip: Latih perkenalkan diri dalam 1–2 minit dengan keyakinan. Jangan hafal — fahamkan.

3️⃣ Faham Tanggungjawab Jawatan Yang Dipohon

Ramai datang temuduga tapi tak tahu apa skop kerja sebenar. HR akan anggap anda tak serius.

👉 Tip: Baca iklan kerja betul-betul. Fahami tugas dan tunjuk bagaimana anda sesuai dengan tugas tersebut.

4️⃣ Sikap Positif & Proaktif

HR suka calon yang:

  • Nampak bermotivasi

  • Tak menyalahkan kerja lama/bos lama

  • Ada sikap “saya sedia belajar”

👉 Tip: Bila cerita pengalaman buruk, fokus pada apa yang anda belajar — bukan siapa yang salah.

5️⃣ Kemahiran Berkaitan (Hard & Soft Skills)

Contoh:

  • Kalau mohon jawatan marketing, HR nak tahu anda faham strategi kempen

  • Kalau mohon kerja admin, mereka nak tahu anda boleh urus sistem & data

Tapi soft skills juga penting seperti:

  • Multi-tasking

  • Critical thinking

  • Time management

6️⃣ Kestabilan Emosi & Ketahanan Diri

HR akan nilai sama ada anda:

  • Tahan tekanan?

  • Boleh kawal emosi kalau kena marah?

  • Panik bila diberi beban kerja?

👉 Tip: Bila ditanya tentang cabaran kerja sebelum ini, ceritakan bagaimana anda atasi cabaran secara rasional.

7️⃣ Komitmen Jangka Panjang

Majikan tak mahu ambil orang yang “try-try” atau akan cabut 2 bulan lepas dapat kerja.
Mereka cari orang yang mahu bertahan & berkembang bersama syarikat.

👉 Tip: Tunjukkan minat terhadap visi syarikat, dan sebutkan keinginan untuk belajar & membina kerjaya di situ.

8️⃣ Persediaan Calon

Calon yang bersedia akan:

  • Bawa resume kemas

  • Tahu serba sedikit pasal syarikat

  • Ada soalan bijak untuk tanya HR di akhir sesi

👉 Tip: Tanya soalan seperti:

“Apa cabaran utama dalam jawatan ini?”
“Bagaimana prestasi dinilai di sini?”

9️⃣ Kredibiliti & Kejujuran

HR boleh ‘tangkap’ kalau anda overclaim dalam resume. Mereka mungkin uji anda semasa temuduga.

👉 Tip: Jangan tokok tambah pengalaman yang tak benar. Jika tak tahu, jawab dengan jujur dan nyatakan kesediaan belajar.

🔟 Penampilan & Bahasa Badan

Tak perlu mahal atau terlalu formal — tapi anda perlu nampak:

  • Kemas

  • Bersih

  • Tenang (walaupun dalam hati nervous 😅)

Bahasa badan seperti:

  • Duduk tegak

  • Senyum sopan

  • Eye contact
    memberi impak besar kepada first impression.

🎯 Penutup: HR Nak Calon Yang Boleh Bekerja, Belajar & Berkembang

Temuduga bukan tentang menjadi “calon sempurna”. Ia tentang menjadi:

  • Diri anda yang terbaik

  • Jujur dan realistik

  • Bersedia menyumbang dan membina masa depan bersama syarikat

Kalau anda boleh buktikan itu, peluang anda sangat cerah ✨

Comments

Post a Comment