💤👩‍💻 “Quiet Quitting: Trend Malas Atau Isyarat Majikan Perlu Berubah?”

on

 Misteri kerja 9-6 tapi hati ‘punch out’ dari 9.05 pagi.

🎯 Intro: Apa Itu Quiet Quitting Sebenarnya?

“Quiet Quitting” bukan bermaksud pekerja berhenti kerja secara senyap. Ia adalah fenomena di mana seseorang tidak lagi memberi lebih dari apa yang dituntut dalam kontrak kerja. Mereka masih hadir bekerja, tapi tanpa semangat untuk buat lebih, apatah lagi inisiatif tambahan.

Trend ini makin meningkat dalam kalangan Gen Z, dan sering disalah tafsir sebagai malas, manja atau tidak komited.

Tapi benarkah begitu? Atau ia sebenarnya isyarat bahawa sistem kerja itu sendiri perlu diperbaharui?

📊 Fakta & Kajian Tentang Quiet Quitting

📉 Mengapa Ia Berlaku?

Menurut kajian Gallup (2022):

Hanya 32% pekerja di dunia benar-benar ‘engaged’ dengan kerja mereka.

💡 Top 3 sebab biasa:

  1. Beban kerja berlebihan tanpa ganjaran tambahan

  2. Tiada keseimbangan kerja dan hidup (work-life balance)

  3. Merasa tidak dihargai atau diabaikan oleh majikan

👥 Trend Paling Ketara di Kalangan Gen Z

Laporan McKinsey 2023 mendapati bahawa:

Gen Z lebih cenderung mencari “kerja yang memberi makna”, bukan sekadar gaji tetap.

⚠️ Bila tempat kerja tak beri ruang untuk berkembang atau terlalu “micromanage”, ramai Gen Z mula “quiet quit”.

🚩 Tanda-Tanda Quiet Quitting di Tempat Kerja

  • ⏰ Hanya buat kerja minimum & ikut waktu tepat

  • 🙅‍♂️ Enggan sertai kerja lebih masa atau aktiviti luar kerja

  • 😶 Kurang berinteraksi dengan team atau idea baru

  • 🔇 Tak memberi feedback atau menyuarakan pendapat

  • 🤖 Bekerja secara automatik, tanpa emosi atau minat

🤔 Quiet Quitting = Salah Pekerja atau Majikan?

❌ Mitos: Pekerja Malas

Bukan semua yang “quiet quit” pemalas. Ramai yang dah penat, kecewa atau burnout.

✅ Realiti: Sistem Kerja Tidak Seimbang

Ramai pekerja buat kerja lebih masa bertahun-tahun tanpa penghargaan. Bila mereka mula “let go”, tiba-tiba dianggap tidak setia.

🔍 Apa Majikan Boleh Buat untuk Cegah Quiet Quitting?

1️⃣ Wujudkan Dialog Dua Hala

👂 Dengarkan pendapat pekerja secara jujur. Bukan hanya semasa ‘performance review’.

2️⃣ Hargai Sumbangan, Bukan Sekadar Output

🎉 Sekecil-kecil “thank you” boleh cipta impak besar terhadap motivasi.

3️⃣ Beri Peluang Pembelajaran & Naik Taraf Diri

🎓 Kursus, projek baru, dan peluang naik pangkat buat pekerja rasa mereka berkembang.

4️⃣ Tegakkan Work-Life Balance Yang Sebenar

🏖️ Jangan anggap cuti sebagai kelemahan — ia adalah keperluan manusia.

✅ Apa Pula Pekerja Boleh Buat?

  • 🧠 Faham perbezaan antara boundaries dan malas

  • 📢 Belajar cara menyuarakan ketidakpuasan secara profesional

  • 🔄 Jika perlu, cari tempat kerja yang lebih selari dengan nilai peribadi anda

🧭 Kesimpulan: Quiet Quitting Bukan Masalah — Ia Simptom

“Apabila pekerja tidak lagi mahu ‘go the extra mile’, itu bukan isu disiplin, tapi isu kepercayaan dan keseimbangan.”

Quiet quitting bukanlah trend malas. Ia adalah reaksi logik terhadap sistem kerja yang tidak menghargai manusia sebagai manusia.

Sama ada majikan atau pekerja, komunikasi, empati dan semakan semula budaya kerja adalah kunci utama untuk mengubah keadaan ini.

📌 Rujukan:

  • Gallup State of the Global Workplace 2022

  • McKinsey & Company: The Great Attrition is Making a Comeback (2023)

  • Harvard Business Review: “The Real Reason People Quiet Quit” (2022)

Comments

Post a Comment